코칭의 궁극적 목적은, 그들이 더 이상 코치를 필요로 하지 않게 만들어주는 것.
코칭은 제대로 된 질문을 던지고 그들이 생각할 시간을 주고 함께 답을 구하는 일련의 과정이다.
여전히 많은 리더들은 팀원의 성장보다는 업무의 성과에 집중하고 있는데, 이 책은 조직원 개개인의 성장이 가져오는 업무 성과에 대해 잘 설명하고 있다.
만약 당신이 조직장이라면, 그리고 코칭이 무엇인지 모른다면 추천한다. management와 coaching은 같은 문제를 풀기 위한 서로 다른 해결책이다.
좋은 코치가 되는 것은 좋은 아빠가 되는 것과 다르지 않다는 것을 느끼게 된다.
인터넷 서비스 전문가.
전자상거래와 마케팅, 디지털 컨텐츠, 앱스토어, 모바일 게임에 20년 간의 경력이 있습니다. 최근에 노동조합 전임자 생활을 시작했습니다.
삶에는 후회가 없게, 죽음에는 두려움이 없게. 세번째의 암과 싸우는 cancer survivor입니다.
8/100 은 뭐요? 올해안에 100권을 읽겠다는 것이오?
/dobiho : 그렇소. 그러나 지금 쯤이면 30/100까지는 왔어야 하는데, 갈 길이 멀구려.
대단하시오. 만화책은 안쳐주오?
나도 얼마전에 읽었소. 이론적이지는 않지만 상당히 실질적인 이슈인 것 같소.